Александр Огородников проинформировал, что на 1 июня 2023 года в организациях министерства работало порядка 24,5 тысячи человек (16 процентов) в возрасте до 31 года. За год их численность возросла на три тысячи человек. Первый заместитель министра промышленности отметил важность формирования системы подготовки и повышения квалификации работников организаций, ответственных за реализацию государственной молодежной политики. Так, обучение по образовательной программе повышения квалификации на базе Института «Кадры индустрии» уже прошли более 120 работников.

– Кроме того, между управляющими компаниями холдингов Министерства промышленности и учреждениями образования (учреждениями высшего, средне-специального и профессионально-технического образования) заключено более 140 договоров о взаимодействии, – рассказал Александр Огородников. – Многие организации Минпрома Беларуси являются базовыми для учреждений образования, что способствует развитию их материально-технической базы и проведению практико-ориентированного обучения по профильным профессиям и специальностям.

По словам Александра Огородникова, для повышения уровня практической подготовки студентов в период их обучения проводится работа по созданию на базе предприятий Министерства промышленности филиалов и совместных кафедр учреждений высшего образования. Так, в настоящее время на базе 20 организаций Минпрома функционирует 36 филиалов кафедр.

Положительно зарекомендовали себя такие формы, как организация студенческих отрядов и прохождение практики.

– Организациями Минпрома заключено более 2,5 тысячи договоров на организацию студенческих практик, – привел статистические данные первый заместитель министра промышленности Беларуси. – Это дает возможность ребятам закрепить теоретические знания, овладеть практическими навыками, подготовиться к будущей самостоятельной трудовой деятельности. У нанимателя же есть уникальная возможность целевого отбора целеустремленных студентов для дальнейшей работы на предприятии. Также большую роль в привлечении молодых кадров на предприятия играют созданные в них структурные подразделения – учебные центры.

Александр Огородников проинформировал участников совещания и о мерах по закреплению молодежи на производстве. Среди них – проведение Дней молодого специалиста, внедрение института наставничества, организация стажировок молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства, научная деятельность, социальные гарантии и многое другое.

В числе других решаемых в системе Министерства промышленности Республики Беларусь задач – совершенствование работы с перспективным кадровым резервом. В настоящее время в нем состоит 59 работников промышленных организаций. Отбор кандидатов осуществляется из числа работников в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности, проявивших инициативность в практической деятельности.

– В целом, реализация молодежной политики – одно из важных направлений нашей работы, – резюмировал Александр Огородников. – На предприятиях Минпрома Беларуси выстроена стройная система работы с молодежью, регулярно внедряются разнообразные новые формы и методы работы с этой категорией трудящихся. Все это способствует формированию и развитию достойных граждан нашей республики.