Правовой портал Программы Проекты Информация о закупках Видеохроника Аудиоматериалы Фотогалереи Библиотека союзного государства Конкурсы Викторины и тесты Интернет-приемная Вопрос-ответ Противодействие коррупции Архив Контакты
Наверх

Белорусско-российское сотрудничество

Молодежная политика

24.01.2025

Автор: Александр ХОХЛОВ

Фото: rttec.ru

Ростех «призывает» в оборонно-промышленный комплекс студентов

Совместно с вузовской наукой оборонщики намерены решать целый спектр научно-производственных задач. В этом им готовы помочь ученые и студенты МФТИ, МИФИ, МИСИС, СТАНКИНа, Сеченовского университета и СПбПУ.

России и Беларуси приходится ускоренными темпами крепить оборону. Главная задача сейчас простая — не проиграть гонку за будущее. Желающих вбомбить нас в каменный век хватает, поэтому на каждую ракету ATACMS или Storm Shadow у нас должен быть свой «Орешник». Чтобы удерживать и приумножать научно-технологическое лидерство, на решение оборонных задач должно работать все научное сообщество, включая и вузовскую науку.

Поэтому крупнейшие российские холдинги и предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) все более активно сотрудничают с ведущими техническими вузами страны. Госкорпорация Ростех в целом и входящие в ее состав холдинги и компании заключили соглашения о стратегическом партнерстве с целым рядом высших учебных заведений. Совместно с вузовской наукой оборонщики намерены решать целый спектр научно-производственных задач. В этом им готовы помочь ученые и студенты МФТИ, МИФИ, МИСИС, СТАНКИНа, Сеченовского университета и СПбПУ.

В конце января 2025 года специалисты компании «РТ-Техприемка» госкорпорации Ростех рассказали студентам Московского политехнического университета о новых цифровых технологиях в области метрологии. Лекция прошла в рамках соглашения о сотрудничестве между компанией и вузом. В ходе встречи со студентами факультета машиностроения направления «Интеллектуальные информационно-измерительные системы» глава департамента спецпроектов «РТ-Техприемки» Руслан Фатиханов рассказал о передовых ИТ-разработках компании, в том числе проекте по цифровизации в метрологии. На лекции также были рассмотрены российские и международные тренды в области ИТ-решений для оборонной промышленности.

«Для начинающих ИТ-специалистов необходимо уже с первого курса приступить к решению практических прикладных задач, а для нашей компании важно совместно с университетом готовить и вовлекать в свою работу будущих молодых специалистов на самом раннем этапе их профессионального обучения, — подчеркнул Руслан Фатиханов, чьи слова цитируются на официальном сайте компании. — Таким образом мы сможем объединить теорию и практику, сократив разрыв между наукой и промышленностью».

Студенты ознакомились с условиями прохождения практики в компании, проектами и другими мероприятиями для студентов. Взаимодействие «РТ-Техприемки» с Московским Политехом будет продолжено. При этом планируется не только вовлечение студентов старших курсов факультета машиностроения в деятельность компании и ее дочерних обществ, но и участие студентов первого курса в прикладных проектах, нацеленных на изучение основ качества, стандартизации и метрологии. В процессе работы за ними будет закреплен наставник со стороны организации.

Наращивает кадровый потенциал за счет активной работы с вузами и холдинг «Швабе» госкорпорации Ростех. Совместно реализуются образовательные программы, направленные на максимальное погружение учащихся в рабочие процессы. «Швабе» активно сотрудничает с более чем 50-ю учебными учреждениями высшего и среднего специального образования.

Возможность для закрепления полученных знаний в ходе ежегодной производственной практики, а также рабочие места после обучения предоставляют предприятия холдинга. Среди них — Красногорский завод имени С.А. Зверева, Вологодский оптико-механический завод, Московский завод «Сапфир», Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова, НИИ «Полюс» имени М.Ф. Стельмаха, Государственный научный центр РФ НПО «Орион», Лыткаринский завод оптического стекла, Новосибирский приборостроительный завод и другие. Результатом этой работы стало то, что сейчас на предприятиях оборонного холдинга более 30 процентов сотрудников — молодые специалисты.

В условиях предельно опасного противостояния с коллективным Западом приток «молодых мозгов» для решения задач ОПК должен обеспечить Союзному государству лидерство в оружейной сфере.